Bài viết dựa trên luật số: 58/2014/QH13 với nội dung “Luật bảo hiểm xã hội”. Hợp đồng lao động khi được ký kết sẽ kèm theo 3 loại bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Thông thường mọi người sẽ biết đến bảo hiểm y tế mang đến quyền lợi khi đau ốm nhưng hai loại bảo hiểm còn lại trực tiếp mang đến quyền lợi về tiền bạc thì lại ít được hiểu rõ hơn. Hiểu về các loại bảo hiểm là cách giúp tụi mình tránh mất tiền oan nè !
1) Các bảo hiểm trong hợp đồng lao động:
Bảo hiểm y tế (BHYT): Bảo hiểm y tế là chính sách an sinh của nhà nước nhằm chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh của người lao động khi tham gia.
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả cho người lao động một số tiền nhất định hàng tháng khi họ nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản hoặc về hưu. Và số tiền nhận được phụ thuộc vào thời gian và số tiền người lao động đã đóng BHXH trong suốt quá trình đi làm.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động sẽ nhận một khoản trợ cấp hàng tháng vào giai đoạn thất nghiệp. Người lao động chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại bệnh viện và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp phải đủ 12 tháng. Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương x 60%
2) Mức đóng bảo hiểm:
BHXH có hai hình thức tham gia gồm: BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc. Và khi bạn ký hợp đồng lao động cùng bệnh viện, đồng nghĩa với việc bạn sẽ tham gia BHXH bắt buộc do nhà nước tổ chức.
Mức đóng BH bắt buộc dành cho người lao động bao gồm 2 khoản tiền chính:
Đối với người lao động: 10,5% trên tổng mức lương (bao gồm: 8% cho quỹ hưu trí (BHXH), 1% cho BHTN và 1,5% cho BHYT) Đối với doanh nghiệp: 21,5% trên tổng mức lương của người lao động (bao gồm: 17,5% cho BHXH, 1% cho BHTN và 3% cho BHYT)
🆘Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở tại các bệnh viện công được tính là 1,8 triệu đồng/ tháng. Dù làm tại bệnh viện công hay bệnh viện tư, trong trường hợp mức lương tham gia BHXH của người lao động cao hơn 20 lần so với mức lương cơ sở (20 x 1,8 triệu đồng = 36 triệu đồng) thì mức đóng BHXH bắt buộc TỐI ĐA là dựa trên mức lương 36 triệu đồng. Hiểu thêm về lương tại đây.
Khi thôi việc, sau 1 tháng kể từ ngày các bạn thôi việc, bạn cần có: SỔ BẢO HIỂM và GIẤY QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CÓ CHỮ KÝ CỦA CÔNG TY
3) Nhận tiền BHTN:
Đăng ký nhận tiền BHTN tại trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc tỉnh/thành phố trong thời gian 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
Sau 3 tháng tính từ ngày nghỉ việc, nếu đến trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc tỉnh làm thủ tục BHTN sẽ không được nhận trong đợt đó. Những tháng đã đóng sẽ bảo lưu, sau này đi làm công ty mới sẽ đóng tiếp tục, và được cộng dồn để nhận đợt sau.
Giấy tờ chuẩn bị: CMND gốc, 2 CMND photo công chứng, 1 ảnh 3×4, sổ bảo hiểm gốc, sổ bảo hiểm photo, tờ quyết định nghỉ việc, tờ quyết định nghỉ việc photo.
4) Nhận tiền BHXH :
Với BHXH nếu thời gian đóng trên 20 năm, đối tượng lao động sẽ được nhận lương hưu.
Các trường hợp có thể nhận BHXH một lần:
☝️ Trường hợp người lao động xin nghỉ hẳn: Sau 1 năm từ ngày thôi việc, thời gian tham gia BHXH chưa đủ 20 năm và không tiếp tục đóng BHXH người lao động có thể yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
✌️ Trường hợp đặc biệt mắc bệnh: cụ thể là trong các trường hợp mắc các bệnh nguy hiểm đến tình mạng như: ung thư, xơ gan cổ trướng, bại liệt, phong, HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.
🤟 Trường hợp suy giảm khả năng lao động: Người lao động mắc các bệnh làm suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát/ không tự thực hiện được các sinh hoạt cá nhân hằng ngày.
Mức nhận BHXH: (Lương cơ bản) X (số năm) X 2 (hệ số bắt buộc sau năm 2014). Trong đó, số tháng tham gia bảo hiểm xã hội được quy đổi thành năm như sau: Trên 6 tháng được tính 1 năm, trên 12 tháng được tính 1,5 năm, trên 18 tháng được tính 2 năm,…
Địa điểm: Bảo hiểm xã hội địa phương
Giấy tờ: CMND, sổ bảo hiểm, giấy quyết định nghỉ việc, sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú có xác nhận địa phương.
Sài Gòn, 02/07/2023.
Be kind,
Phương Vũ.